又有15家公司因刊登含歧视内容的招聘广告，违反劳资政公平雇佣指导原则，暂时不能招聘新的外籍员工，也得上网公开道歉。
这些公司在招聘广告中对应聘者的国籍、年龄、性别和种族有特定要求，却没说明个中原因。15家公司包括10家劳务中介，它们是：Wanco Manpower、RGF HR Agent、Cayman Management Consultants、Renaissance Management Services、Talent2 Singapore、Singapore Human Resource Consultants、Imag Global Resources、New Channel Manpower International、Ministry of Recruiters和Search Network。
其他五家违例的公司是：批发、分销和贸易公司IPM Global Solutions、保安公司Link-8 Security、发展和建筑商九鼎企业（Chiu Teng Enterprises）、瑞士餐馆La Fondue和清洁服务公司Linny Service and Supplies。
须在网上道歉30天
这些公司须在网上公开道歉，为期30天，期间不能聘用新的外籍员工。此外，在道歉后的六个月里，人力部也禁止他们雇用新的外籍员工。这是人力部今年对雇佣行为不当的公司采取的第三轮行动，也是最多公司被查处的一次。从今年3月至今，已有27家公司被查处，当中15家是劳务中介。
人力部发言人受询时说，劳资政公平雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP）每月举行劳资政公平雇佣指导原则的简报和培训工作坊，协助企业熟悉指导原则。与此同时，人力部人员也走访企业协助他们检讨处理人事问题的方法。
为确保从事劳务中介业务的管理人员具备对条例和法律的认识，他们都须考取中介证书。除合约法、公司法、雇佣代理法等，课程内容也包括劳资政公平雇佣指导原则对劳务中介的期望。
另外，人力部与TAFEP在今年6月也向超过300家劳务中介介绍指导原则，并将继续向劳务中介伸出触角。
劳务中介协会将发 新雇佣框架文案给会员
新加坡劳务中介协会主席查亚琵玛（Jayaprema）告诉本报，协会在例常会议上向会员强调，不可在招聘广告中使用具歧视性字眼。鉴于人力部9月推出公平考量框架，确保雇主雇用外籍专业人士前，优先考虑雇用新加坡人，查亚琵玛说，协会不久后也会把介绍新框架的文案分发给属下的400名会员，加深他们对新要求的认识。
这回刊登含有歧视内容招聘广告的公司，大部分在广告中注明欢迎特定国籍的雇员或持有就业准证、S准证或工作准证的外籍人士应聘。
在劳资政公平雇佣指导原则下，雇主要求应聘者所具备的特定条件如果带歧视意味，就必须说明原因。这些条件包括国籍、语言、年龄、种族、宗教、性别和婚姻状况这七个类别。例如，招聘广告不能把新加坡人排除在外，也不能偏向非新加坡人，但是可以表明要招聘新加坡人；不能指出说华语者占优势，但可注明招聘的学前华文教师应在O水准华文会考中考到好成绩。
人力部重申，所有在新加坡有业务的公司都应该遵守公平雇佣指导原则，人力部严厉看待违例者，并敦促企业及代为招聘的劳务中介确保本身熟悉指导原则。
联合早报 何惜薇 报道
2013年11月29日
2013年11月29日
