去年经济增长胜于前年，许多雇主都打算以更高额的花红奖赏雇员。不过，放眼今年的经济表现，雇主们都持观望态度，更谨慎地看待工资增长，员工月入涨幅预料与前一年相去不远。
全国职工总会助理秘书长詹惠凤告诉本报，截至去年11月底，约三成设有工会的公司回应职总的相关查询时透露，加上俗称“第13个月花红”的常年工资补贴，它们平均将派发相等于四个月薪资的花红。前年，有工会的公司则派发平均3.27个月的花红。
然而，这些设有工会的企业，雇员预计可得的工资增长平均只比前一年高出0.2个百分点，达4.5％。
职总每年都向设有工会的公司查询他们派发花红和工资增长等情况。目前有超过1700家公司设有工会，雇用了大约80万名员工。可是，不是每家公司都在同一个月份分发花红和落实工资增长。本地公司一般会在1月、4月或7月调整薪水。
詹惠凤说，已提出反馈的公司来自各行各业，公司规模也大小各异。它们都是业务表现相对理想的公司，所派发的花红和加薪幅度具一定指标意义，除非业绩不理想，否则其他公司也不愿意落在它们后头，以免流失工人。
令她更感欣慰的是，这些公司当中，已有超过八成响应全国工资理事会的号召，为基本月薪不超过1000元的工人加薪至少60元。她说，工会努力说服雇主也为月入介于1100元至1200元之间的员工加薪最少60元。
“对于这些员工来说，60元的加薪相等于5％至6％的加薪幅度，高过他们之前一般可得的3％至4％。”
她解释，工会和企业近年来商议加薪幅度时，会向工资最低的两三成工人倾斜。一般而言，劳资双方会先从加薪率着手。
“如果经同意的加薪率是4％，可获得至少60元加薪的月入上限是1500元。换句话说，如果一家公司雇用了不少低薪工人，那些月入更低者的4％加薪额不及60元，他们还是可以享有60元的加薪。”
随着越来越多公司把花红和工资增长与员工的个人表现挂钩，这样的趋势将如何影响劳资的相关谈判？对此，詹惠凤相信，以表现为本的薪金制更适用于执行人员，因为普通员工的工作要求他们发挥团体精神，相对难评估他们的个人表现。
她说，一个做法是达成中等表现者应获得协议中的加薪幅，表现更优异或更差者的加薪幅则在这个基础上调整，同时讨论不同表现的“钟形曲线”（Bell Curve）分布等。
公共服务署去年11月宣布，公务员去年的花红（包括第13个月花红）外加年中已经发放的0.4个月花红，总额相当于2.5个月的薪资，比前年的两个月来得多。
全国雇主联合会执行理事长高元杰透露，联合会的调查显示，包括第13个月花红的2013年花红中位数同样是2.5个月，只比前年的调查结果高出0.1个月。他相信更强劲的经济增长导致花红金额微增。
李显龙总理在新年献词中宣布，去年经济增长达3.7％。这比前年的1.3％高。
尽管没有进行相关调查，中小型企业协会（ASME）会长王崇健说，他与多个企业交流所得到的印象是“工资增长有限”。
他说：“雇主预计只上调表现非常优异员工的薪金，整体加薪情况并不乐观，企业都担心未来利润遭压缩以及人手短缺。”
联合早报 何惜薇
2014年01月02日
2014年01月02日
