外劳政策收紧对人力市场的影响愈见明显，本地去年9月的职位空缺连续两年增加，近10％的增幅比前一年多。较难聘请本地人的服务领域依旧是最缺人的行业。
根据人力部昨天发表的2013年职位空缺报告，截至去年9月，我国有6万1900个职位空缺，比前年同期的5万6400个多9.7％，这个增幅比前一年的4.4％高。
职位空缺中，八成来自服务领域，约13％来自制造业，其余是建筑业。建筑业的职位空缺稍微减少。
属服务领域的工作范围广，可包括社区服务工作者、饮食业、零售与行政服务等。
按照职位归类，就业市场最缺服务与销售人员，这类服务工作的职位空缺占25％，其次是半专业人员(Associate Professionals) 与技师以及清洁工人与相关劳工。
人力部说，约四成的职位空缺至少六个月找不到人填补。截止去年9月，这些长期未填补的职位空缺达2万3320个。当中的非专业人士、经理、执行人员及技师（PMET）的阶级工作，店员、清洁工人、侍应生、保安人员最缺人。
而PMET阶级的职位空缺最多属机械工程技术人员、助理护士、场地与设施维修人员（Premise and Facilities Maintenance Officer）与电脑技术人员。
接受调查的雇主也反映，他们难以聘请到本地员工，有66％的空缺无法填补，这些主要是低技能和职位的工作。薪水缺乏吸引力、工作耗费体力、轮班工作制，是企业招聘不到本地员工的三大导因。
新跃大学应用研究中心副教授陈奕光受访时说：“职位空缺反映外劳政策对人力市场的影响，但职位空缺继续增加也反映，企业可能还未意识到，一些职位空缺是很难填补的。一些较低技能与职位的工作通常由外籍员工来做，外籍员工的配额减少，这些工作短期内又很难吸引本地人，企业应该改变作业方式，减少对人力的依赖。
（联合早报）
28/01/2014
