业务重组和成本压力致使更多制造商撤出新加坡甚至停业，从而推高设有工会公司去年的裁员人数。
近2900名设有工会公司的职员去年遭裁退，比2012年的1647人高出76％。这也是2010年经济回弹以来的新高，被裁者中约65％是本地人。
职总助理秘书长詹惠凤昨天在记者会上说，九成被裁者来自制造业，特别是电子、化工和精密工程行业；四成遭裁退是因为公司重组业务和把生产线转移到马来西亚、中国和越南等国家去。
詹惠凤尤其关注化工业的裁员行动，因为出现冗员的部分职位相对高端，而政府过去透过优厚津贴吸引化工业者前来设厂，没想到强劲的新元走势和过高的营运成本，导致部分业者撤出本地。
她以石原产业（ISK）为例指出，该公司去年分阶段裁退近300名员工让人始料不及。据该公司当时反映，日元对新元疲弱，能源费用却上升，令公司吃不消，决定迁回成本向来比新加坡高的日本。
詹惠凤说：“这让人担心新加坡是否还能持续确保经济具竞争力。这当中也牵涉供应链问题，一家公司撤出本地，其他公司可能步其后尘。”。
在设有工会的公司里，生产工人、劳力工人和技工占被裁者的三分之二，过去三年里遭裁退的专业人士、经理和执行人员则占四分之一。
综观裁员数据，全国被裁的人数是设有工会公司的几倍。截至去年第三季，全国已有7220人被裁，全年遭裁退人数预计会超过2012年的9670人。
设有工会公司
去年平均花红3.63个月
尽管步入2014年不到一个月，詹惠凤透露，一些公司已通知职总裁员的意愿，今年首季预计有200名任职于设有工会公司的员工被裁。她形容目前的劳动市场是“两份工作等着一个人”，职总预计今年本地劳动市场依然紧缩，设有工会公司的职员可期待工资上涨4％至5％。
职总每年都向设有工会的公司查询派发花红和工资增长等情况，目前有超过1700家公司设有工会，雇用大约80万名员工。截至本月15日，580家设工会公司平均让员工加薪4.25％，与去年的情况大致相同。当中，服务业的4.43％的加薪率比制造业的4.15％来得高，
设有工会的公司为奖励员工去年的努力，平均派发相等于3.63个月薪资的花红，这包括俗称“第13个月花红”的常年工资补贴。前年，有工会的公司则派发平均3.27个月的花红。
服务业业绩更好推高了花红金额，一些公司也因劳动市场紧缩，欲留住员工而决定派发更多花红。
希望公司让员工
更灵活申请事假
职总也致力于在今年里争取四分一有工会公司为雇员提供“照顾家庭事假”（family care leave）。 詹惠凤说，891份仍有效的集体协议中，98.3％让员工在直属家属去世时申请事假（compassionate leave），71.4％让他们在直属家人病危时请假，90.8％提供婚假，另有11.4％设有工会公司在提供育儿假之余，还让员工在孩子生病时请假。她希望公司让员工更灵活申请事假，无需等到家人去世或病危才能申请。
化学业雇员联合会会长莫哈默尤诺士受访时说，许多化工业者都反映原材料价格高涨、能源的营运成本过高。今年首季将裁员的公司也包括制造塑料桶和油漆等相对低端产品的公司。
他说：“面临困难的公司应与工会合作，让员工受训。这一来，公司出现冗员时，同一个领域的药剂业等行业便能吸纳掌握了不同技能的员工。”
联合早报何惜薇
2014年01月23日
2014年01月23日
