提高雇主公积金缴交率固然是协助国人为退休做好充裕准备的方法之一，但政府也要确保这不会过度提高成本，削弱雇主的竞争力。
人力部代部长陈川仁昨天在国会回答官委议员陈庆文有关政府可否把雇主的公积金缴交率提升至过去20％的水平时，强调在协助雇员为退休做好准备和雇主经营成本之间取得平衡的重要性。
他说，提高雇主的公积金缴交率将会提高经营成本，进而影响雇员的受雇机会，因此“要进一步提高公积金缴交率必须认真考虑，劳资政三方共同商讨，谨慎、逐步推行。”
政府可通过其他方法助雇员做好退休准备
陈川仁也说，提高雇主的公积金缴交率只是提高雇员养老储蓄的方法之一，政府还可通过其他方法达到这个目标，包括给予公积金存款更高的利息、给予就业入息补助、逐步提高年长员工的缴交率、不时帮忙填补一些雇员的公积金户头等。
他说，政府会继续探讨其他方法，让公积金政策能够持续的同时，更行之有效。
前总理吴作栋在2003年的一份部长声明中就解释不把公积金缴交率提高到40％，让雇员和雇主的缴交率相同的考量，让薪金更具竞争性是当时不提高雇主缴交率的主要原因。
陈川仁说，这样的考量在今天仍然存在，在全球化压力下，保有竞争力更加重要。
联合早报
2014年02月19日
