国会三读通过雇佣、家长事假及其他措施法案，大部分针对雇佣法令的修改将在明年4月1日生效。人力部代部长陈川仁透露，在组屋区营业的小型零售店，曾向人力部强烈反映发薪水单给员工过于费力。他表示，人力部将采纳务实的做法，分阶段落实，好让业者有调整的时间。
政府将分阶段确保雇主满足提供薪水单的要求，第一步是争取最迟在2014年上半年推出相关劳资政指导原则。
国会昨天三读通过雇佣、家长事假（Parental Leave）及其他措施法案，大部分针对雇佣法令的修改将在明年4月1日生效。
人力部代部长陈川仁说，许多公众反馈要求雇主为雇员提供薪水单，以提高工人对薪金权利的意识，但在组屋区营业的小型零售店，却向人力部强烈反映这么做过于费力。
陈川仁说：“我们了解业者的担忧，不是凡事都必须立即立法解决，因为我们的目标是以可持续的方法改变人们的行为。我们将采纳务实的做法，分阶段落实，好让业者有调整的时间。”
他说，政府将密切留意企业在落实提供薪水单和保留雇佣记录要求方面，所取得的进展。他也说，目前大部分企业都提供薪水单。人力部较早前透露，调查显示雇员人数超过25人的企业中，九成已提供薪水单。
雇佣、家长事假及其他措施法案旨在修正雇佣法案、儿童发展共同储蓄法令（Children Development Co-Savings Act）及相关措施，让雇主更灵活地处理雇佣相关课题、为雇员改善受雇水平，并调整雇员和自雇者的产假、领养孩子事假、育儿假、延长育儿产假、父亲有薪陪产假及可共享的家长事假等。
雇佣法令分三方面修改
陈川仁今年3月在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，宣布雇佣法令的一系列修改，预计让45万名员工受益。他昨天把修改分成三方面：为更多员工提供更好的保障、让雇主享有更大的灵活度，以及加强执法力度。
顺应受聘期缩短的趋势，今后员工只要工作两年就能获得裁员津贴，目前得工作至少三年才能获得相关福利。另外，员工因公司重组被调到新公司，他所属工会之前与资方签署的集体协议，将在他调任后18个月内继续有效，或直至集体协议届满，视何者较迟而定。
为确保雇主有更多时间更新雇佣合约和集体协议以符合新要求，让工作满两年员工享有裁员津贴的措施，到了2015年4月1日才生效。
陈川仁说，有感于雇主担心成本相应提高，特别是规模较小的公司，政府也将提供各种援助。例如，人力部和资讯通信发展管理局将合力开发适用的工具，力求在明年4月1日之前，提供薪水单册子或可从网上下载的范本，以及提供相关财务资助等。
人力部将与全国雇主联合会和全国职工总会等劳资政协作伙伴携手，向雇主和雇员介绍雇佣法令的各项修改。人力部也将与新加坡标新局设立的中小企业中心（SME Centres）合作，向中小企业伸出触角，让它们了解法令的修改和可应用的工具。
共有11个议员昨天参加了法案的辩论。也是全国职工总会合约工友及散工单位署长的议员再纳（白沙－榜鹅集选区）说，该署在2011年针对400名低薪工人所进行的调查显示，物流、清洁、餐饮、零售和园艺业中分别有44％、59％、51％、49％和71％的工人没有收到薪水单。他希望以劳资政指导原则代替立法只是过渡措施。
现阶段政府没计划
推出其他家庭事假
官委议员雷家英和议员谢世儒医生（丹戎巴葛集选区）则建议立法推行照顾年长父母事假（eldercare leave）。对此陈川仁说，他虽然原则上同意照顾年长父母是重要的，但政府不久前才在结婚与生育配套下，推出一系列与家庭事假，他说：“我们应允许企业做出调整，现阶段并没有计划立法推出（其他）家庭事假。”
联合早报
何惜薇 , 胡洁梅 , 谢燕燕 , 李静仪 , 王润 , 陈紫筠 , 刘丽仪
2013年11月13日
何惜薇 , 胡洁梅 , 谢燕燕 , 李静仪 , 王润 , 陈紫筠 , 刘丽仪
2013年11月13日
今年上半年 2600个就业准证不获更新
今年上半年共有约2600个就业准证不获更新。人力部代部长陈川仁昨天在国会上回复官委议员狄拿卡兰的询问时说，在不获更新的就业准证中，略过半数属于最低级别的Q1准证。受影响的三大领域包括批发零售贸易、专业服务及资信通讯业。
他说，这可能是因为政府在去年1月提高申请就业准证的条件所致，使得部分就业准证不获更新。目前就业准证分成三个级别，即Q1、P2和P1准证，申请底薪分别为3000元、4500元和8000元。
人力部早前宣布再度调高Q1准证的薪金门槛，从明年1月起把这个准证的最低薪水要求提高到3300元。此外，雇主也须在提出新的就业准证申请前，在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
陈川仁重申，政府有必要收紧人力政策，借此推动以生产力为主导的经济增长，同时精简人力。
