政府上一次设定长期公积金缴交率目标是在2003年，工会领袖认为，劳资政三方应考虑人们寿命延长、退休和医疗保健需求增加等因素，重新制定长期目标。
各年龄层员工的公积金缴交率将全面调高1个百分点，工会领袖呼吁检讨在2003年为公积金缴交率设下的长远目标，以帮助新加坡人累积更多公积金存款。
全国职工总会秘书长林瑞生昨天在出席工会领袖的政府财政预算案闭门对话会后受访时说，雇主公积金缴交率全面上调1个百分点后，50岁及以下员工的总缴交率将调高至37％，已超出之前设下的长期目标。
工会领袖因此希望，劳资政三方能重新检讨公积金框架，提高之前定下的总缴交率长远目标。
林瑞生说：“10多年前设定的36％的顶限，可能已经过时。事实上，现在就要达到37％，工会领袖认为，劳资政伙伴为何不坐下来重新检讨，考虑到人们寿命延长、退休和医疗保健需求增加等因素，重新制定长期目标。”
政府上一次设定长期公积金缴交率目标是在2003年，根据当时定下的目标，50岁及以下公积金会员的雇主与员工总缴交率，长远应介于30％至36％。
政府在刚过去的预算案中宣布，从明年1月起，各年龄层员工的雇主公积金缴交率将全面提高1个百分点，增加款项存入保健储蓄户头。
副总理兼财政部长尚达曼在宣读预算声明时说，政府短期内预计不会再调整公积金总缴交率。“长远而言，任何进一步的改变将由劳资政伙伴仔细斟酌，把经济情况、经商成本和竞争力考虑在内。”
林瑞生：不表示
缴交率马上提高
林瑞生指出，要求重新制定新的公积金缴交率长远目标，并不表示缴交率得马上提高。
他说：“缴交率提高一定会对企业产生影响，因此我们得考虑经济情况等因素。工会领袖希望先确定长远框架，有了框架后才来看要按什么样的速度去执行……不是说一旦定下长远目标，缴交率就得上升。”
政府这次也提高年长员工的公积金缴交率。50岁以上至55岁员工的总缴交率与年轻员工的差距，将从目前的3.5个百分点，缩小到两个百分点。
林瑞生说，工会领袖对此表示欢迎，也希望继续同资方与政府伙伴合作，进一步缩小这个年龄层与年轻员工的缴交率差距。
也探讨是否应检讨
缴公积金月入顶限
此外，劳资政伙伴也应探讨，是否检讨应缴公积金的月入顶限。政府在2011年曾把这个顶限从4500元上调到5000元，以确保缴交公积金的月入顶限维持在第80百分位数收入水平。
林瑞生说，这些都是工会领袖希望劳资政三方进一步探讨的公积金课题，不过最终调整的时机和幅度，必须从长计议，否则会“欲速则不达”。
约200名工会领袖参加了对话会。不少工会领袖认为，财政预算案推出“大胆”措施，通过建国一代配套让年长者安心度过晚年，也帮助父母是建国一代的人减轻负担。
林瑞生也说，工会领袖希望未来的预算案能一年比一年好，这意味着经济必须保持竞争力，生产力也得不断提高，不过雇主在重视创新和生产效率上还有进步空间。
旅游景点、度假胜地及娱乐业雇员联合会会长哈桑受访时说：“公积金缴交率调高1个百分点，能帮助工友应付医疗开支。不过与1990年代相比，还有改善空间，当时公积金缴交率达到40％，雇主和工友分别承担20％。”
他坦承，任何公积金提高必须作出平衡，例如“在调高年长工友公积金缴交率时，不能因为要求雇主缴交更多公积金，导致年长工友遇到就业困难。”
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联合早报
杨丹旭
2014年02月25日
