政府在立法要求清洁业者必须申请执照，并采纳渐进式薪金模式前，经过了仔细斟酌，确保新规定能帮清洁工人取得更高薪金，同时避免业者负担过重。
国会昨天三读通过环境公共卫生（修正）法案，为渐进式薪金模式在清洁业的全面推广奠定基础。这将帮助5万5000名本地清洁工人提高薪金。
修订后的法令强制清洁业者申请执照。取得执照的一项条件是，业者必须采纳渐进式薪金模式，按照劳资政伙伴的协议，制定工人的薪金。
确保清洁工人也可通过
提升技能获取更高薪金
获得执照的业者必须让工人接受培训，并提供书面雇佣合约和工资单。业者若无法达到要求，将面对最高5000元罚款，也可能被吊销执照。
环境及水源部长维文医生昨天在国会为法案提出二读时强调，渐进式薪金模式并非全国性的最低薪金。
他说，这不并是要推动“意识形态”，而是要“关注成果”，确保技能有限的清洁工人不会失业，他们也有机会通过提升技能，取得薪金增长。
维文指出，渐进式薪金模式有针对性地帮助那些遭“廉包”（cheap sourcing）模式压低薪水的清洁工人，它由“劳资政三方商讨决定，不是政治命令。工会和雇主必须讨论，并在渐进式薪金模式的薪金阶梯基准上达成共识。”
由全国职工总会倡导的渐进式薪金模式刚推出时，虽然不少业者都表示愿意给工人加薪，但因为担心在竞标时失去竞争力，真正愿意做的业者不多。维文指出，要求所有业者申请执照将解决这个问题。
针对有议员提出，这项要求会加重业者负担，维文回应说，政府提出实施执照要求不是轻率的决定。
“我们非常谨慎，不想因此增加业者成本，也不想在公司已因为外劳政策收紧面对很大压力时，再增加行政负担，尤其是中小企业。不过我们决定采取执照的做法，是要给业者公平的竞争环境。”
工人党非选区议员严燕松担忧，申请执照的要求会导致清洁行业出现整合，使部分清洁工人失去饭碗。
维文回应说，在劳动市场人力紧缺的环境下，清洁行业会有足够职位空缺，问题是清洁工人是否愿意做，而雇主必须给予工人公平的薪金回报和良好的雇佣条款。
联合早报
2014年02月18日
