政府正在探讨进一步提高重新受雇年龄顶限，年长员工未来预计能继续工作至67岁，比目前的65岁年限多出两年。
人力部高级政务部长许连碹博士昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时透露，劳资政三方已重新启动年长员工受雇能力委员会的工作，检讨落实退休与重新雇佣法令的有关事宜，包括更新法令和劳资政指导原则的必要。
许连碹说：“在准备就绪时，我们会宣布有关建议，包括提高重新受雇年龄的适当期限。”
这是政府首次正面回应进一步提高重新受雇年龄顶限的呼声。
退休与重新雇佣法令2012年1月生效，满62岁法定退休年龄者，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择。为协助雇主和雇员调整心态，政府当年定下五年的适应期，劳资政委员会先后推出重新雇用年长员工参考原则和指导原则。
由于该法令刚生效两年，许连碹说，劳资政委员会咨询雇主和工会后，觉得需要更长的时间来观察法令的影响。
可是，工运领袖自去年起已多次提议把有关顶限提高至67岁，当中以全国职工总会副秘书长王志豪最为积极。也是黄埔区议员的他昨天询问人力部，是否拟定了提高受雇年龄顶限的时间表。
许连碹回应时指出，法令实施以来进展顺利。人力部最新调查报告的初步结果显示，在去年6月满62岁的私人企业本地雇员中，有99％获重新受雇的机会，有67％退休员工在原有的合约下重新受雇。
尽管调查结果令人鼓舞，许连碹强调不应该只依赖立法来确保年长者受雇。她说：“劳资政委员会也会推出计划，形塑对年长员工的正面印象，凸出年长者的价值并鼓励企业善用他们的经验。”
随着更多人挪后退休计划，有几个议员呼吁政府检讨公积金最低存款政策，或推迟设立退休户头的年龄。
许连碹说，为了把影响降至最低，政府不打算在不久的将来进一步修改公积金最低存款额。政府也不会为了协助公积金会员支付房屋贷款，推迟在55岁为公积金会员设立退休户头的做法，而是就个别会员的财务情况，灵活允许他们动用退休户头里的部分款项。
王志豪受访时说：“目前重新受雇年龄顶限是65岁，人力部同意提高并表示会在适当时宣布，令人高兴。我一直坚持应把顶限提高到67岁，人力部的回应是个实质的进展，我会继续推动这方面的工作。”
新跃大学应用研究中心副教授陈奕光也欢迎提高重新受雇年龄顶限，但他提醒任何改变都需要一段时间才能见效。
他说：“提高有关年龄顶限的动机必须是正确的，那应该是为年长者提供更多做出贡献的机会，不应该是因为人手短缺，而希望通过延长年长者的工作年限作为权宜之计，来解决问题。”
人力部最新调查报告的初步结果显示，在去年6月满62岁的私人企业本地雇员中，有99％获重新受雇的机会，有67％退休员工在原有的合约下重新受雇。
联合早报
何惜薇
2014年03月08日
